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[business] 労働の常識
いつの時代でも労働者の立場は不平等のようだ。
特に不景気であればあるほど。
会社の思うがままに常識とされている「管理職(年俸制)になると残業代はもらえない」ということも実は労働基準法違反だし、「辞表を受け取ってもらえない」というのもよく聞く（この場合内容証明郵便で一方的に送りつけるのもあり）。
また勤続年数が増えるほどクビになるのを恐れて泣き寝入り傾向。
契約社員だったり、個人契約で働いている人は「契約書にかかれてない勤務体系を強いられる」「聞いていた話と全然違う」というトラブルが多いようだ。 このときにきちんとアクションをとってくれる仲介（派遣）業者であればいいが、それをしないところがほとんど。
こういうトラブルを少しでも改善しようと、弁護士団が労働基準法に基づいた無料アドバイスをしてくれるところが結構あるので一部紹介。
・労働サポートセンター
・労働相談センター
Author yasu : January 18, 2005 9:19 PM
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ぼ、暴力なんて…
そんなもん振るわれたら、その３秒後には辞めます。
# 自分の後輩が不出来な奴でも殴りはしないけどなぁ…
でも、暴力振るう方がただ単に悪いわけではなくて、
短期間で高品質で安価な物造りが要求される今だから、
管理する側もストレスが大きいのかもね。
誰かが急ぐから周りもどんどん引っ張られていくって聞いたことある。
そんなに急いでお金作って心無くしたら、こんなに悲しいことはないね。
このままいけば、人間はただのロボットになってしまうね。
Posted by: 凛 空 at January 19, 2005 11:05 AM
人の管理ってのは「無能と思える部下でも教育・作業のマニュアル化によってスムーズに仕事をさせる」ことが理想なんだけど、管理者にその力量がないとただ煽ったり・怒ったりしかできなくなっちゃうんだよね。
部下殴るような上司が、ロボット雇って ロボットの動かし方分からなかったらやっぱり八つ当たりするんだろうなｗ
そもそも日本はゆとりのない人が多いから道路でかっ飛ばしたり、電車で人を押し出したりとかが絶えないんだろうね。 最近は、こういう人種なんだと思って諦めてます。
Posted by: yasu at January 22, 2005 2:54 PM